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                      金鳳區“三聚焦”精準靶向推動

                      發布日期:2020-07-06 09:20

                      金鳳區深入學習貫徹習近平總書記視察寧夏重要講話精神、黨的十九屆四中全會精神和自治區黨委十二屆八次、九次、十次全會精神,著眼于增強領導干部“八種本領”,制定印發了《金鳳區干部治理能力提升工程實施方案》,聚焦思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練,推動領導干部治理能力和治理水平提升。

                      一是聚焦思想淬煉強根基。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部隊伍建設的首要政治任務,擺在第一課、指導每一課、貫穿所有課,科級及以上領導班子每月開展不少于4個學時的政治理論學習,跟進學習習近平總書記最新重要講話和治國理政理念,累計舉辦集中讀書班30余次。圍繞黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記視察寧夏重要講話精神等內容,集中開展理論中心組學習7期,交流研討7次,50余名科級領導干部帶頭講黨課,180余名科級領導干部圍繞習近平總書記視察寧夏重要講話精神撰寫心得體會,持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走,實現學思用貫通、知信行統一,筑牢理論基礎。

                      二是聚焦實踐鍛煉強本領。著眼于提升科級領導干部和年輕后備干部綜合治理能力,進一步健全完善干部掛職鍛煉機制,做到“上掛”區市機關、“下掛”基層一線、“特掛”關鍵崗位相結合,先后選派6名機關干部“下掛”到鎮、村一線砥礪品質、蹲苗成長,3名優秀年輕干部“特掛”到扶貧辦、供銷社等關鍵崗位、特殊崗位發揮特長、解決問題,2名科級干部“上掛”到自治區、銀川市廳局機關開闊眼界、提升能力。持續推進優秀年輕干部培養工程實施,破除論資排輩,平衡照顧觀念,結合疫情防控專項考察,有效識別了一批“80后”正科級干部后備人選和“90后”副科級干部后備人選,其中已提拔使用6人,為充分激發干部隊伍工作活力、提升干部隊伍治理能力提供了可靠保障。

                      三是聚焦專業訓練強弱項。圍繞高素質專業化干部隊伍建設需要,緊扣決戰脫貧攻堅、決勝全面小康和“一高三化”目標要求,針對干部本領上的短板、能力上的不足、知識上的弱項、視野上的局限,精準制定年度干部教育培訓項目計劃,有計劃地舉辦“脫貧攻堅”“社會治理”“互聯網數字經濟”等專題培訓班,2020年上半年舉辦“抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅”等專題培訓班2期,赴杭州、上海等地開展“基層治理”專項考察1期,“靶向”培訓干部200余人次。廣泛開展“崗位大練兵”活動,推動各部門單位、行業系統開展業務知識和專業技能比武,累計開展業務知識講座17期、技能大比武1期,著力解決部分干部政策不熟悉、業務不規范、履職不到位等問題,切實提高干部治理能力水平。


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