? 為全面貫徹各級組織部長會議精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，金鳳區以“六個突出抓好”全面提升組織工作質量，為“十四五”開好局起好步、推進“一高三化”進程提供堅強組織保證。

一是突出抓好政治建設，堅決做到“兩個維護”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，分級分類開展黨的十九屆五中全會精神學習培訓，推動黨員干部提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持集中學習和自學相結合，通過專題學習研討、黨史知識競賽、網上黨校、參觀紅色教育基地等方式開展學習教育，引導廣大黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局。緊扣“十四五”規劃重點任務和“一高三化”目標要求，聚焦互聯網數字經濟、基層治理、鄉村振興等內容，持續實施干部治理能力提升工程系列專題培訓，提高干部政治能力和專業能力。

二是突出抓好慶祝建黨100周年有關工作，匯聚磅礴奮斗力量。按照中央和區、市黨委部署，做好“七一勛章”提名、“兩優一先”推薦表彰、“光榮在黨50年紀念章”發放、走訪慰問等工作。策劃開展“慶祝建黨100周年——金鳳黨旗紅”系列慶?；顒?，“七一”前，開展“向黨送祝福，感恩新時代”主題黨日活動，以“五個一”為載體組織黨員過“政治生日”；建立縣處級和黨員領導干部包抓基層聯系點制度，組織廣大黨員、干部到基層聯系點開展“我和群眾心連心·我為群眾辦實事”活動。組織開展“奮進新時代、擔當新使命、展現新作為”學習實踐活動，激勵引導廣大黨員干部不忘初心、保持奮斗姿態，展示新時代共產黨人良好風貌。

三是突出抓好干部工作，激發干事創業熱情。認真落實新時代好干部標準，用足用好激勵干部擔當作為的實操性舉措，樹立重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的用人導向，統籌協調推進各序列公務員職級晉升，落實好鄉鎮補貼政策，讓干部有干勁、有奔頭、有希望。以縣鄉換屆為契機，選優配強各級領導班子，提拔重用一批“90后”科級領導干部，推動建設一支政治絕對過硬、具備領導現代化建設能力的高素質干部隊伍。抓好干部日常監督管理，落實好談心談話、提醒函詢等制度，動態掌握干部實際表現，及時發現和處理干部身上出現的苗頭性、傾向性問題。

四是突出抓好組織體系建設，筑牢基層戰斗堡壘。以實施基層黨建“六項行動”為統領，著力打造上下貫通的組織體系。深化“一抓兩整”示范縣鄉創建行動，開展“導師幫帶制”試點工作，加大村干部管理力度，大力實施以二、三產業為支柱的壯大村集體經濟項目。鞏固拓展“一核三聯五治五化”黨建引領社區治理成果，建立健全“社區+物業+業委會”的小區治理“三方聯管”機制，建成數字小區的“金鳳樣板”。持續深入開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”模范機關創建活動，確保2021年底模范機關比例達到50%以上。深入推進“五強五促”行動，成立“樓宇黨建紅色服務聯盟”，探索“商圈+社區”治理新模式，不斷提高“兩個覆蓋”質量。

五是突出抓好人才工作，匯聚強大智力支撐。堅持黨管人才，修訂完善《金鳳區人才工作目標責任制考核辦法》，建立人才管理權利和能力清單，進一步壓實人才工作責任。堅持產業聚才，聚焦互聯網數字經濟等重點產業發展需求，通過“候鳥式”聘任、專題服務等方式打造數字經濟人才集聚高地。堅持項目育才，實施“人才小高地”“學術技術帶頭人”等人才重點工程，加快培育一批緊缺型專業技術人才。堅持服務留才，落實黨委聯系服務專家制度，全面落實各級人才政策，妥善解決“高精尖缺”人才住房、子女入學等問題，全面營造愛才惜才環境。

六是突出抓好自身建設，打造過硬組工隊伍。持續開展“三強化三提升”活動，舉辦“組工干部大講堂”，經常性進行基本功練兵，帶頭落實“三基本”工作法、“三個一線”工作機制和“四個清單”制度，落實《組工干部包抓指導基層黨（工）委黨建工作聯系點制度》，持續加強和改進工作作風。以縣鄉換屆為契機，不斷提高知事識人、知人善任的專業能力、專業精神，帶頭踐行重點工作掛圖作戰、重點項目掛圖督戰、重點問題提級督辦、重點任務跟蹤督查、領導帶頭示范抓落實的“五項工作”機制，持之以恒建設模范部門和過硬隊伍。