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                      金鳳區:打造人才工作的“拼多多”模式

                      發布日期:2021-04-27 12:25

                      人才聚則事業興。近年來,金鳳區切實做好人才“引、育、留、用”各項環節工作,著力打造人才工作的“拼多多”模式。

                      “拼”好人才配置單。結合產業發展需要,引進緊缺人才。通過與寧夏大學、北方族大學、湖南理工職業技術學院、湖南大學工商管理學院合作,以促進就業為導向,產、學、研、用相結合,壯大人才隊伍。先后為閱海灣中央商務區引進金融、管理、規劃、語言、數字經濟等領域企業40余家,引進各類急需緊缺人才700余人。結合推動鄉村振興,配好基層人才。先后公開招考農村職業化黨務工作者28名,社區網格員150名,其中大學本科以上學歷人員占比達到86%,35歲以下人員占比達到84%。結合村兩委換屆工作,20個村建立了58名后備干部臺賬,平均年齡32歲,大專及以上學歷30人,有效緩解了村干部隊伍“一大三低”的突出問題。

                      “多”渠道培育人才。拓寬線上培訓,利用“京銀教育合作”機遇,組織金鳳區教育系統80余名校長和教師參與遠程培訓學習。金鳳三小與北京“微語言”學習服務平臺開展“一對一”合作,大大提升了教師教學水平。注重現場實訓,建成良田鎮農業產業科技示范園區,邀請專家團隊現場指導,開展智慧農業等技術實訓,100余名村民掌握食用菌、小吊瓜等培育技術。抓實專題輪訓,先后組織鄉村振興相關專題輪訓13場次,培訓農村實用人才2510人次。組織開展高技能人才培訓10余次,1000余人獲得相關行業從業證書。舉辦SYB師資培訓班、IYB培訓班、網創培訓班等創業專題培訓17期,培訓創業人員490人次。

                      “多”維度服務人才。搭建服務平臺。在閱海灣中央商務區建設金鳳區企業智慧服務中心,設立人才服務窗口,將自治區、銀川市、金鳳區人才相關政策推介宣傳,聘請人力資源公司為金鳳區企業提供培訓、人才輸出等十余項人才服務,為各領域企業招聘相關人才近200人。建立“金鳳區數字化青年創新創業共享服務平臺”,為轄區人才提供創新成果交流、信息共享、政策咨詢等全方位服務。提供配套服務。建成金鳳區拎包入住人才公寓40套,100余名急需緊缺人才享受共有產權房、人才公寓、住房補貼等政策。安排20余名高精尖缺人才到醫療機構進行高標準體檢。發放全職引進博士、碩士研究生安家補助費44.9萬元,兌現高精尖缺人才、學術技術帶頭人兌現獎補資金330余萬元。強化精神激勵。積極推薦轄區各級各類人才參與區市人才表彰,130余名黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才等獲市級以上榮譽,1人獲全國抗擊疫情先進個人。開展優秀人才慰問,發放慰問金5.25萬元。設立人才獎金池,以閱海灣中央商務區發展專項基金為資金池,對亟需的各類人才給予專項資金補助。


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