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                      釋放人才政策紅利 優化人才發展環境 金鳳區厚植沃土讓人才“如魚得水”

                      發布日期:2021-04-27 13:25

                      實現高質量發展,人才是第一資源。近年來,金鳳區不斷優化人才發展環境,激發人才創新活力,為金鳳區高質量發展夯實人才基礎。

                      釋放人才政策紅利,讓人才“聚集金鳳”。金鳳區堅持用好用活用實各類人才政策,通過高精尖缺人才引領工程、“人才小高地”建設工程、學術帶頭人儲備工程、返鄉人才創業工程等為教育、醫療、金融、互聯網等領域引進和培養了一大批優質人才。先后認定銀川市高精尖缺人才35人,兌現相關補貼300余萬元。儲備學術技術帶頭人57人,兌現培養經費38.6萬元。圍繞人工智能、家政服務、醫療健康、教育等重要領域建設6個“人才小高地”,支持項目資金達100余萬元。

                      優化人才發展環境,讓人才“棲息金鳳”。為更好服務人才,金鳳區以微信交流群為平臺,建立“高精尖缺人才”“學術技術帶頭人”日常交流機制,及時掌握轄區人才所在單位的團隊建設、人才培養和創新成果情況。同時,建立黨委聯系服務專家制度,每名區委領導班子成員一對一聯系一名優秀人才。通過走訪、座談、網絡和電話等方式與各類人才保持經常性聯系,聽取聯系對象對人才工作和人才隊伍建設的意見和建議,了解掌握聯系對象的思想、工作、學習、生活狀況,協調解決聯系對象的實際困難和問題。先后解決17名全職引進高層次人才、高精尖缺人才子女入學問題,82名創新型大學生提供了住房保障。

                      強化項目支持,讓人才“展翅金鳳”。鼓勵人才圍繞電子信息、智能制造等重點領域主動申報人才項目,通過項目支持進一步激發人才創新創業潛力,先后支持金鳳區本級人才項目資金100余萬元。學術技術帶頭人馬曉峰申報的“創新工作室科技人才培訓基地”和“‘互聯網+’背景下的網絡安全與管理人才培養項目”,帶動科技人才隊伍成長,先后完成自治區級重大科研項目1項,培養大數據領域創新人才10名,所服務的寧夏數據科技股份有限公司2020年度被認定為“國家級高新技術企業”和“國家級科技型中小企業”,獲得7項專利。


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